Специалист по управлению персоналом

Требования: высшее образование – бакалавриат, а также высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.

НАЛИЧИЕ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНО!! (ВЫСШЕЕ: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ, МЕНЕДЖМЕНТ, либо ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА С СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ).

Требования к опыту практической работы:
не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии высшего образования, дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом. ОПЫТ ОБЯЗАТЕЛЕН

Кадровое делопроизводство1С: Зарплата и кадры
Трудовой кодекс РФ
Учет отпусков
Электронный документооборот1С: Зарплата и управление персоналом
Воинский учет
Отчетность в СФР
Оформление кадровых приказов
Оформление приема на работу
Оформление увольнений
Учет персональных данных сотрудников

Обязанности: 2.1. Осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя Учреждения, учет личного состава (в том числе воинский), выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.2. Ведет кадровое и наградное делопроизводство в Учреждении.
2.3. Подготавливает документы по пенсионному страхованию, а также документы, необходимые для назначения пенсий работникам Учреждения и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
2.4. Осуществляет поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
Рабочее время: с 09:00 до 18:00